Минпросвещения России определило штатные нормативы для школ | Новости: ГАРАНТ.РУ
Установление штатного расписания – компетенция образовательной организации (Письмо Министерства просвещения РФ от 23 июня 2025 г. № ОК-1835/08). В помощь руководителям школ Минпросвещения России разработало примерные штатные нормативы численности работников образовательных организаций, в том числе инклюзивных (для коррекционных школ разработаны отдельные нормативы).
Разработку штатного расписания рекомендуется осуществлять с учетом Закона об образовании, Номенклатуры должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций, Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях, норм педнагрузки и ряда иных законодательных и нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций.
Сколько штатных единиц по каждой должности будет достаточным для школы, Минпросвещения определяет исходя численности обучающихся, количества классов и других условий.
Так, например, в зависимости от численности обучающихся установлены штатные нормативы для административно-управленческого персонала и большей части общеотраслевых должностей.
|
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
|
Главный бухгалтер |
При численности обучающихся:
|
|
Бухгалтер |
При численности обучающихся:
Одна должность бухгалтера полностью или частично может быть замещена должностью экономиста |
|
Специалист по кадрам |
При численности обучающихся:
|
|
Кассир |
Штатный норматив по этой должности не зависит от численности обучающихся. Если школа осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств (с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность), вводится должность кассира в зависимости от объема кассовых операций, но не более одной должности |
Минпросвещения обращает внимание, что в случаях, когда по отдельным должностям не могут быть применены примерные штатные нормативы, образовательные организации по согласованию с учредителем вправе заменять такие должности другими, увеличивать примерный штатный норматив по соответствующей должности и / или устанавливать дополнительные должности работников, не предусмотренные примерными штатными нормативами.
